难以把握，许多仲裁机构使用民事诉讼中的谁主张谁举证的原则。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁机构受理劳动争议的四种类型。在实践中，许多 复杂化，先裁后审，一裁两审的劳动争议处理机制已越来越不适应劳动争议处理工作的需要。当事人的诉讼权利受到很多限制，有的劳动争议因不能进入仲裁程序而使当事人 ...
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，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制改革的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议 和急迫的课题。 一、现行先裁后审模式的评析 依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议双方未能和解，并且当事人不愿申请企业调解或调解不成 ...
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了补充。于是在审判实践中大多数人对知道或者应当知道一律按照解释（二）中的规定处理。但笔者认为对知道或者应当知道不能一律教条化，应区别对待。即《劳动法 制，可以减轻人民法院审判资源不足的压力，节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院 ...
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争议仲裁前置系劳动法以法律形式确实的争议解决机制，劳动争议解决必须遵守该程序法规定。 2、当事人不服劳动争议仲裁机构的不予受理通知、决定、裁定，向法院 规定作出不予受理通知。申请人成功规避了劳动争议程序的实质处理。 2、申请劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。 相比前一种不予受理，申请不予受理更不具有 ...
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： 一是便于广大劳动者准确理解法律规定，促进依法维权。《劳动合同法》和《调解仲裁法》作为劳动关系的重要实体法和劳动争议处理的重要程序法，对于维护劳动者合法 职责范围，肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定，必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、公正的解决，消除劳资矛盾，减少 ...
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群体性纠纷增多。劳动者对用人单位的决定产生质疑所引发的群体性争议。二、我国劳动争议处理程序我国《劳动仲裁法》规定，劳动争议案件处理程序为：调解-仲裁-判决 的需要,构建一个适合我国国情的劳动争议处理程序,改革现行的劳动争议处理程序已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制的重要和急迫的课题。本文转自网络如有 ...
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有赖于法院的强制执行;第二，缺少监督机制。我国劳动仲裁委员会的监督缺乏纵向监督，导致对现有的劳动仲裁无法进行有力的监督;第三，劳动仲裁制度违反了自愿原则。从本质上 。我国《劳动法》作为一部实体与程序兼容的法，主要的还是实体方面的规定，该法中对程序问题做出的少量规定，不能适应劳动争议处理工作的长远要求。...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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