劳动争议处理的规定 -法学论文搜索

我国劳动争议处理程序

我国劳动争议处理程序我国《劳动仲裁法》规定，劳动争议案件处理程序为：调解-仲裁-判决，体现“仲裁前置”的原则。劳动争议案件未能和解的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对 ...

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劳动争议处理程序机制完善探讨

，这样既有司法救济渠道，又不重复审理，有利于提高劳动争议处理效率。在不改变我国目前先裁后审制度设计的前提下，相关制度可如此设计：1.法院在审理劳动借鉴上述立法例，对我国劳动争议作权利争议和利益争议，个人争议和集体争议，劳资争议和工伤赔偿争议的区分，且明确规定利益争议、集体争议和有工会劳资纠纷争议 ...

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劳动争议相关文献统计分析

建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上剖析了我国劳动争议处理的成果及不足, 并从多种角度提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24]我国法律规定个别劳动争议处理程序为一调一裁二审, 针对部分 ...

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西安小微企业劳动争议现状与处理方法

。针对这一问题，分析了提高管理者意识、优化人力资源管理体系和完善企业劳动争议内部处理机制，提出了提升小微企业劳动争议处理的策略。关键词：小微企业; 劳动出现的重置成本。企业应按照已有相关文件，如《企业劳动争议协商调解规定》《工会参与劳动争议处理试行办法》等，积极利用相关政策和动员行业资源，完善 ...

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劳动争议调解制度的问题及优化建议

]侯玲玲.中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2006 (3) :217-220. [6]沈建峰.德国集体性劳动争议处理的框架及其启示[J].中国劳动关系学院学报, 2013 (3) :67-72. [7]李雄.我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[ ...

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劳动争议调解制度的问题及优化建议

]侯玲玲.中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2006 (3) :217-220. [6]沈建峰.德国集体性劳动争议处理的框架及其启示[J].中国劳动关系学院学报, 2013 (3) :67-72. [7]李雄.我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[ ...

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劳动争议调解制度的问题及优化建议

]侯玲玲.中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2006 (3) :217-220. [6]沈建峰.德国集体性劳动争议处理的框架及其启示[J].中国劳动关系学院学报, 2013 (3) :67-72. [7]李雄.我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[ ...

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劳动争议相关文献统计分析

建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上剖析了我国劳动争议处理的成果及不足, 并从多种角度提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24]我国法律规定个别劳动争议处理程序为一调一裁二审, 针对部分 ...

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劳动争议调解制度的问题及优化建议

]侯玲玲.中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2006 (3) :217-220. [6]沈建峰.德国集体性劳动争议处理的框架及其启示[J].中国劳动关系学院学报, 2013 (3) :67-72. [7]李雄.我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[ ...

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劳动争议相关文献统计分析

建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上剖析了我国劳动争议处理的成果及不足, 并从多种角度提供制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24]我国法律规定个别劳动争议处理程序为一调一裁二审, 针对部分 ...

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