证据，证明其调解违反自愿原则，或者其调解协议的内容违反法律，当事人再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁请求是否已经超过了《 范围代表其向有法定资质的鉴定机构提出申请，依法进行鉴定。第二十三条 对证人陈述的案件事实，律师应该在合法的，或在征得证人同意的情况下制作录音证据 ...
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词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经仲裁员或者法 官充分 。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。 当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭或者法庭上出示，由对方质证，未经质证的证据 ...
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仲裁部门仲裁，否则人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉的能否受理的问题与会人员一致认为， 请求是否不可分、是否属于可以单独成诉的，然后决定是否一并审理。当事人在仲裁审理中的陈述、对证据的质证意见，在第一审程序中仍有效力。对于不可 ...
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组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经 诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。以上是新的劳动仲裁法的实务解读，当然该法还存在许多不具备操作性的地方，最为明显的就是 ...
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同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为 组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 ...
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对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6、当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理？ 法院应 的因素；（2）在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系；（3）考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的 ...
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劳动争议案件，告知申请人到有管辖权的仲裁机构申请仲裁； （3）不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映； （4）申请书不符合要求的，告知申请人予以补正 （1）明确本案的请求事项，可以对争议焦点进行归纳和明确，以便当事人围绕争议开展。 （2）当事人陈述。 （3）围绕争议事项进行事实调查。 3、庭审辩论 ...
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时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人基本 员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。 调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
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时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人基本 员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。 调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
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工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本 调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
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