起诉。但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。(省院02年指导意见第三条)5， 在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人 法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。据《劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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提出异议并要求重新作出工伤认定的，不属于劳动争议案件的审理范围，应不予审理。 30、对已确认劳动关系成立的生效判决，在劳动者申请享受工伤待遇的仲裁、 应予受理。 41、劳动者就仲裁终局裁决向基层人民法院起诉的，用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向市中级人民法院申请撤销仲裁终局裁决的，市 ...
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提出异议并要求重新作出工伤认定的，不属于劳动争议案件的审理范围，应不予审理。 30、对已确认劳动关系成立的生效判决，在劳动者申请享受工伤待遇的仲裁、 应予受理。 41、劳动者就仲裁终局裁决向基层人民法院起诉的，用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向市中级人民法院申请撤销仲裁终局裁决的，市 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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劳动法治建设, 尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上 的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 ...
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