制度存在的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解 可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国 ...
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制度存在的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解 可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国 ...
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制度存在的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解 可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国 ...
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制度存在的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解 可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国 ...
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制度存在的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解 可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国 ...
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的争议； 5、法律、法规规定的其他劳动争议。 (二) 州劳动争议仲裁院承办州劳动争议仲裁委员会受理的以下劳动争议案件： 1、中央、省属驻吉首市城区用人单位（ 人及其代理人答辩。 （5）双方进行辩论。 4、询问最后意见。 5、当庭调解。 6、签署庭审笔录。 三、申请回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当 ...
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在仲裁文书生效之日起一年内的，告知其可以根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第五十四条之规定，向原仲裁机构申请重新审理。对于合法、适当的仲裁裁决 用人单位在协议约定期限内不履行的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的，律师可以代理劳动者依法向人民法院申请支付令或依法起诉。第二节起诉、应诉 ...
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不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而 委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定作出先予执行裁决的，劳动者向人民法院申请先予 ...
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，依法保护当事人的合法权益。为拓宽调解渠道，第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民 的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁 ...
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仲裁，否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间不能简单地等同于诉讼时效期间，当事人超过一年 ，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释 ...
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