争议案件总量继续快速上升，这一趋势在2013年有所变化，2013年各地劳动人事争议调解机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。 从总体上来讲，虽然 在二审程序中要求雇主方面必须有雇主协会的代表，雇员方面必须有工会代表或律师出庭应诉，当事人不能亲自出庭。该程序实质上要求当事人参加一审程序，上诉的 ...
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，无论是一审还是二审，双方当事人都可以在法官的主持下进行调解。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 《民事诉讼法》中第三编执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。 律师建议 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方 ...
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不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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维权的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【（2020）苏0412民初1501号、（2020）苏 二倍工资惩罚性赔偿明确界定为过错责任之前，对于单位来说，不应将希望寄托在律师的雄辩能力和法官的自由裁量权上。而是应当提升法律意识，合法合规进行 ...
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，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”，仅此而已。所以，针对这一期间的劳务派遣单位，个别律师可能会依据2012年版 时也是按照这种观点组织代理意见，进行辩驳的。但是，这种观点在临沂市劳动人事争议仲裁委员会及兰山区人民法院尚未被接受。 三、认为应当适用历史解释的方法裁判 ...
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，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予 企业确定的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 专业劳动法律师：郑吉 ...
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劳动合同经济补偿金人民币16148.36元。2011年8月11日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自2011年8月1日起的无 ，请及时反馈。上海市高级人民法院二○○九年三月三日一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在 ...
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合同变更的法律效力。 2012年6月广东省高级法院、广东省劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作 终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。 【律师解读】本条是关于本司法解释的适用起算时间，适用于终审生效之前的 ...
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起算呢？对于上述问题，没有法律法规、司法解释予以明文规定，学界和司法实践部门都争议较大，各个地方裁判标准也不统一，同案不同判的现象屡见不鲜。据笔者观察， 的案件受理问题。具体规定如下：人力资源和社会保障部令第2号，《劳动人事争议仲裁办案规则》：第三十条规定仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理 ...
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书面文件，申诉人的邮寄的送达地址与公司注册地址是否相符，物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样，如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上没问题 人事争议案件，对企业人力资源管理，风险防控有丰富经验。席律师承办的一宗劳动人事争议案件曾被人民日报2014年3月26日第19版民主政治周刊专刊 ...
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