针对国家事业单位的，而国家机关并未触动，但完全可以这样认为，正式拉开了人事制度改革的序幕。 [问题由来] 国办发[2002]35号文《国务院办公厅转发人事部关于在 适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致，因此他们提出只能参照适用劳动法 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 裁判不一的怪现象,可谓一种新类型、疑难复杂案件。 一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 裁判不一的怪现象,可谓一种新类型、疑难复杂案件。 一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 裁判不一的怪现象,可谓一种新类型、疑难复杂案件。一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 裁判不一的怪现象,可谓一种新类型、疑难复杂案件。一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 裁判不一的怪现象,可谓一种新类型、疑难复杂案件。 一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而 ...
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属于劳动争议仲裁的争议。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系 。仲裁委员会可以聘任政府有关部门人员、专家学者、律师等担任仲裁员。由此可见，人事争议仲裁机构仍绝大多数设在地方各级人事部门，参与仲裁的当事人主体与参与人是国家机关 ...
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属于劳动争议仲裁的争议。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系 。仲裁委员会可以聘任政府有关部门人员、专家学者、律师等担任仲裁员。由此可见，人事争议仲裁机构仍绝大多数设在地方各级人事部门，参与仲裁的当事人主体与参与人是国家机关 ...
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他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与 ...
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的利益。 3、不支持二倍工资 （1）2011年江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 第六条，用人单位未与其高级管理 书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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