耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷，做到案结事了。劳动争议 或行政诉讼来救济），当事人对仲裁不服的，则采取通过行政诉讼程序加以救济，维护其合法权益。这样，实行一裁终结制就可以对劳动仲裁机构加以约束，督促其认真履行 ...
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仲裁的判决. 二,原告的否定式诉权.在上例中作为原告XXX公司不同意给付被告全部医疗费用,这是一个否定式的诉权.否定式的诉权是一个被动的消极的诉权, 起施行）第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述法律规定起诉裁决书不发生法律效力。 第二要 ...
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，用人单位起诉的有21件；涉案单位类型上，69件次为公司，16件次为工厂，1件次为其他企业，21件次为学校、幼儿园、报社等事业单位。 （三）难以调解， 有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备，在协商、调解不成的情况下及时申请仲裁，对仲裁结果不服的尽快起诉。 3、 在申请仲裁、起诉 ...
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，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议 的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [注释]： [1] 在劳动法学理论中，劳动仲裁程序属于准司法程序，本文所称司法实践和司法程序包括了劳动争议 ...
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的补偿。原告卢永斌于2014年7月28日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告农科仪器公司经营处欠付原告卢永斌1997年1月至2003年12 月6日作出吉劳人仲字（2014）第380号不予受理通知书，原告卢永斌不服诉至法院。本院认为，原告卢永斌已经按照安置方案领取了经济补偿款，现原告 ...
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由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的地位，他们 仍不服，才可以向社会法院提起诉讼。据德国亚琛劳工局介绍，经复议后仍不服起诉到社会法院后经法院审理，劳工局败诉的约占30%.又据威斯特法伦 ...
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由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的地位，他们 仍不服，才可以向社会法院提起诉讼。据德国亚琛劳工局介绍，经复议后仍不服起诉到社会法院后经法院审理，劳工局败诉的约占30%.又据威斯特法伦 ...
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“法律面前人人平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业为 仍不服，才可以向社会法院提起诉讼。据德国亚琛劳工局介绍，经复议后仍不服起诉到社会法院后经法院审理，劳工局败诉的约占30%.又据威斯特法 ...
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仲裁，要求确认其与本案被告存在事实劳动关系。经劳动仲裁，董某的申诉请求被驳回。董某不服劳动仲裁裁决书，向法院起诉，请求确认其与本案被告从1985年 模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司招聘并接受管理，没有书面劳动合同的情形，能否认定二者成立事实劳动关系？在劳动仲裁或诉讼中，从平衡双方的地位出发 ...
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的纠纷，根据劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人则 录用的人员编成不同班组，由班组对出工情况进行考勤。当有船舶到港时新港公司根据作业量和市场行情确定劳务费金额，由班组分早、晚班进行港口作业，工资 ...
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