，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险法律风险。现就《社会保险法》的颁布实施将给企业的劳动用工管理带来哪些影响，结合其他相关法律法规及司法解释，笔者 纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“ ...
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劳动争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间被单位以各种理由转岗、下岗或减 ，小吴只得自行支付以上两次住院治疗的费用。小吴在要求公司报销上述医疗费用未果后提起了劳动仲裁和诉讼，要求公司为其报销相关医疗费。某石油科技公司在诉讼中称 ...
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审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，使得人事争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁 非企业单位如驾校、民办科研机构，中介机构如律师事务所（笔者注：目前税务、社保机构将律师归入私营企业类管理对待）。一般事业单位由民政部门核准颁发《事业单位 ...
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材料。 因此，笔者认为，在认定职工实际工作年限的问题时，对有档案或有社保记录的职工，应以档案或社保记载的年限为准，对尚未建立档案或缴纳社保的 发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向劳动行政监察部门投诉，要求责令用人单位 ...
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劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付等方面进行定期和不定期的检查； 因无申请仲裁期间中止制度造成的权利失衡；有利于促进劳动仲裁程序和诉讼程序合理化，维护当事人的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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由义务人选择是否使用。3不同之处在于仲裁时效与普通时效期间不同,民法总则规定的时效是三年,劳动争议仲裁时效是一年,明显短于普通诉讼时效。 (二) 改动的意义在于可以保护劳动者的权益。 二、劳动争议仲裁时效在法律适用中存在的问题 (一)仲裁时效期间 劳动争议仲裁时效规定了一般时效和特殊时效两种,2008 ...
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支付工作，仅仅作了口头上的承诺。另外，在李某在职期间，该单位没有与李某签订劳动合同，也没有缴纳相应的保险和公积金。一直到2018年10 及调解仲裁法中存在的问题及解决思路以劳动争议案件审理为视角[J]．法制与社会，2019(17):87-88. [2]李汪洋．劳动争议仲裁与诉讼衔接研究[D]．江西财经 ...
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时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内， 。 深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》 三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位 ...
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其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。 案件经过仲裁、诉讼。 【一审判决】 一审法院认为，双方的 苏民申1722号 【实务评析】 这个案例中涉及到了实务中三个典型疑难问题，下面做简要分析。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇 ...
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次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先，不得不说，对于2012年12月28日之前已经签订的劳动合同及劳务派遣协议 至2013年7月1日（此时修正案才生效实施）这一期间，由于劳务派遣用工方式不存在因违反“三性”限制而导致违法及无效的问题，可供劳动者援引的认定劳动 ...
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