。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》第6条劳动争议发生后，当事人 ,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期.只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出 ...
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因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出劳动仲裁的时间不受1年的限制，员工可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出 ，《劳动争议调解仲裁法》一个很大的变化就是部分劳动争议案件对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉；《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定， ...
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的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的 到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险 ...
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着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动 应当被纳入；年终奖金应当按照正常的工资性收入计税等等。 回到上述案例，案例1中，尽管目前劳动仲裁一般不受理股票期权类争议，但是，年终奖金与之不同， ...
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应是诉讼的必经前置程序，不是为诉讼打前站、做下手的。发达市场经济国家和地区的劳动仲裁都是一裁终局，不搞诉讼续尾，不就是明镜吗？显然，这里同样也 。各国和地区将此类争议多半归由准行政、准司法机构处理，恐怕就是基于上述特征。三方机制中也可以调解，尤其是对现存合同请求变更争议，更应该先行调解。如前所述，三方 ...
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程序，由劳动者向劳动仲裁部门提出申请，经仲裁机构审核同意并作出裁定后，向人民法院申请依法采取措施。对经济困难无法提供财产保全申请费的劳动者，可以缓交、减 明确规定，劳动者可向第三人请求损害赔偿或者向用人单位提出工伤赔偿，但劳动者是否可以同时提出两个赔偿请求，现行立法没有明确规定，理论界、实务界均有争论 ...
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若约定按甲方（用人单位）内部工资管理制度之类执行，则上述制度应作为合同附件添加在劳动合同之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说， 年之久，该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁和一审诉讼中均获 ...
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参加诉讼。 （2）根据《企业劳动争议理条例》第22条的规定，劳动争议处理过程中，与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或被通知参加 造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉，请求撤销仲裁裁决。法院审理后认为单位要求甲赔偿损失 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的 到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险 ...
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的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、 用工制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通，确立比较统一的 ...
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