能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的 。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除 ...
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拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对 了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了支持。但还有一些 ...
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劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，劳动者以此为由主动 起至劳动合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失； （3）劳动合同虽然具备继续履行条件，但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的，不应当再 ...
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的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ，情形出现，不管是否有损失） 赔偿金：《劳动合同法》第48、83、85、87条（单位违法过错、法定、按经济补偿金标准一般、加付 ） 第四十八条用人 ...
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进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。因此，企业在一段期间内效益不好时想减少开支，应 难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的 ...
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申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。如果用人单位在劳动者申请 的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律 ...
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年4月至2013年12月低于南昌市最低工资标准的工资差额2970元；二、南昌某医院支付彭某解除劳动关系的经济补偿金18900元；三、南昌某医院无需支付彭 仲裁裁决的金额是认可的。故本案中解除劳动合同经济补偿金的金额，应结合仲裁裁决的结果、裁决后当事人主张权利的程序及具体诉讼请求直接判决21600元，不 ...
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1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行 在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称钱某的月工资为 ...
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劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 ，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 ，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于 ...
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