研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下: 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于 处理决定不服向人民法院提起诉讼的,应当提供该机构已经送达仲裁文书的送达证明,但依当事人起诉时提供的仲裁文书上署明的日期可明确判定在法定起诉期间内的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -
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研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下: 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于 处理决定不服向人民法院提起诉讼的,应当提供该机构已经送达仲裁文书的送达证明,但依当事人起诉时提供的仲裁文书上署明的日期可明确判定在法定起诉期间内的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -
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调解、短信通知、张贴布告、网上送达等灵活、便捷的方式,简化劳动仲裁程序和仲裁文书,减少当事人往返及聚集的次数。 (四)分类处理。 企业暂时经营 停产、倒闭企业破产申请的,告知劳动者直接向受理破产申请的人民法院起诉。 (五)联合协作。 劳动仲裁机构要与当地法律援助机构紧密联系,引导劳动者寻求、接受法律 ...
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当事人,共同承担责任。向外方投资者送达法律文书时,可将法律文书送达给“三来一补”企业代收。十四、个人独资企业与劳动者发生劳动争议,应以个人独资企业为 证明其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据的,用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任;用人单位考勤记录虽无劳动者签名, ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -
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; (一)上级人民法院已经受理执行争议案件并正在处理的; (二)人民法院发现据以执行的生效法律文书确有错误,并正在按照审判监督程序进行审查的。 人民法院依照前款规定 ,其他司法解释与本规定不一致的,适用本规定。 (二)中止执行 法律规定 《民事诉讼法》 第二百五十六条有下列情形之一的,人民法院应当裁定 ...
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认定并固定证据。2.报警,固定证据。3.委托律师进行劳动关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁,索取赔偿。5.仲裁过程中,若能达成最大限度的满足,可调解 。但他们的诉讼是违背诉讼程序规则的。即他们不但没有出庭参与仲裁庭审,也没有在法律规定的接到仲裁文书的15日内到法院起诉。已经丧失了诉权。律师就是不明白 ...
//www.110.com/ziliao/article-694110.html -
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仲裁申请书后,应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案,律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书,授权委托书必须由委托人亲自签署。第 准备,起草答辩状,列出质证意见,研究庭审可能的辩论焦点,查找本案涉及的法律法规。第五十八条律师在收到仲裁员名单后,发现仲裁员有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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仲裁申请书后,应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案,律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书,授权委托书必须由委托人亲自签署。第 准备,起草答辩状,列出质证意见,研究庭审可能的辩论焦点,查找本案涉及的法律法规。第五十八条律师在收到仲裁员名单后,发现仲裁员有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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的,法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。 通常情形是用人单位不服仲裁,提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”,而法院为了贯彻全面审理原则,在 延长,法律文书复杂,并没有真正体现反诉的立法目的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条:“劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-512935.html -
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;劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规,给其造成损害为由,要求用人单位承担赔偿责任的,应作为劳动争议处理。(我院与市劳动仲裁院08年2月27日的 ,应将厂方与外商投资者一并列为当事人,共同承担责任。向外方投资者送达法律文书时,可将法律文书送达给三来一补企业代收。(市03年研讨会纪要第一部分第四条) ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
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