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而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁 最长期限是60天,且《劳动争议调解仲裁法》还明确,劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,避免了员工告状无门 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]:未签订劳动合同双倍工资劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效?双倍工资是用人 一旦经过时效,则无需支付双倍工资;一旦发生工伤等,劳动者无证据证明存在劳动关系,在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上,笔者认为,无论从现有法律规定 ...
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立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼,人民法院应当予以受理: (一)未按照合同 劳动者主张权利之日。 此二项内容实际上把劳动争议发生日时效起算,由劳动者自己主张。 第十四条 在仲裁申请期间内,劳动者因不可抗力等其他客观 ...
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得出这样结论:如果当事人超过六十日期限提出仲裁申请将得不到法律支持。这也是提起劳动仲裁最大风险之一。那么,法律是否有可以中断、中止或者延长 发生一定法定事由,使已经经过时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,诉讼时效期间重新计算。时效中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间,因发生法定事由阻碍 ...
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)认为,拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效限制。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审 对其中部分工资发放有分歧,一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资,对是否应当支付数额有争议,对多长时间支付没有争议,而且有的克扣工资争议,员工提出也不 ...
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(三)项规定“违反法定程序”是指劳动仲裁裁决违反法定程序,足以影响案件公正裁决。三十八、人民法院审理劳动争议案件时,当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院 外,还要求用人单位按人民银行同期贷款利率支付占用定金、保证金或抵押金期间利息,应予支持。用人单位在2008年1月1日之前就已违法收取劳动者定金、 ...
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委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确仲裁申请书,应告知申请人予补充。劳动 不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、劳动仲裁程序第三步: ...
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类型: 劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁时效规定了两种:一般时效和特殊时效,一般时效是:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 用工和谐角度,对二倍工资适用特殊时效规定,都是应当和必要。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起诉讼,而对二倍工资适用一般时效, ...
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民事案件中反诉在原告起诉得到法院受理后,通知被告应诉,被告在接到人民法院送达应诉通知书,起诉状至一审法院法庭辩论结束前随时可以提出,即在此期间被告具有 之日。对于劳动仲裁裁决认定劳动者已超过仲裁时效,劳动者对此不服向法院起诉,应根据特别做法 优于普通法原则适用《劳动法》六十日诉讼时效,而不能 ...
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,其弱势特点尤为明显。先仲裁后起诉立法规定,导致诉讼成本增加,不利于保护弱者利益。 3、《劳动法》关于提请仲裁时效规定存在明显缺陷。劳动法规定时效属实体法范畴而非程序法概念,超过时效期间丧失是胜诉权,而非程序诉权。实践中劳动仲裁机构多以当事人提请仲裁超过六十日而不予受理,直接剥夺了当事人 ...
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