仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。 第十二条 劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地或 存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 ...
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。 在1994年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施。该 当事人为申诉人时，感觉那仲裁员就像是官老爷，而不是请来调解纠纷的邻里大哥。仲裁，特别是劳动仲裁，是化解纠纷，不能以权势压人。在事实没有调查清楚 ...
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。 在1994年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施。该 当事人为申诉人时，感觉那仲裁员就像是官老爷，而不是请来调解纠纷的邻里大哥。仲裁，特别是劳动仲裁，是化解纠纷，不能以权势压人。在事实没有调查清楚 ...
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医院、学校、图书馆、博物馆等）与其劳动者；②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人 （不是必经程序）；③调解不成，一方要求仲裁的，须向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁是诉讼的必经程序）；④对仲裁裁决不服的，可向当地 ...
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经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。 第十二条 劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地或 存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 ...
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重新裁决其工伤待遇，但人民法院未予受理。 法律评析： 小杨对所达成的调解协议无权反悔，人民法院不予受理是符合法律规定的。 首先，小杨和模具公司之间 小杨和模具公司双方的真实意愿表示，是合法有效的。 其次，当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动 ...
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重新裁决其工伤待遇，但人民法院未予受理。 法律评析： 小杨对所达成的调解协议无权反悔，人民法院不予受理是符合法律规定的。 首先，小杨和模具公司之间 小杨和模具公司双方的真实意愿表示，是合法有效的。 其次，当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动 ...
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重新裁决其工伤待遇，但人民法院未予受理。 法律评析： 小杨对所达成的调解协议无权反悔，人民法院不予受理是符合法律规定的。 首先，小杨和模具公司之间 小杨和模具公司双方的真实意愿表示，是合法有效的。 其次，当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动 ...
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