带来的社会问题和公害日益严重，雇佣劳动与垄断资本之间的矛盾日趋尖锐。资本主义国家不得不关注劳动、福利、教育、经济等方面的问题，并运用政治和法律的手段予以调节。最 劳动就业权、择业权和变更职业的自由、取得报酬权以及劳动保护、社会救济权利的总称{6}。董保华等认为，劳动权实际上是一类权利的统称，是多种权利 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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提出, 执委会在确保不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。 另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定 职业者和纯粹雇员之间的第三类劳动者。针对类似雇员, 可以采用相对于雇员的次级劳动保护措施, 如用人单位仅承担支付工资的义务、附属义务、费用补偿义务、使用 ...
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劳工标准，59类为优先劳工标准，其他为一般劳工标准。国际劳工标准涵盖了劳动和社会保障领域的各种问题，其使用的labor standards是个极其广义的概念。其中 自身以及其同事等相关人员的安全和健康的注意义务，对劳动保护相关危险进行报告的义务，以及遵守劳动保护法上的规范、特别是预防事故的规范的义务。 ...
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从属性、外部经济从属性、继续性以及盈利性,其中盈利性指企业能否从劳动者的劳动中获利。若四个要素均具备且其中的组织从属性较强,那么可以认定 。以此转变劳动法中一刀切的作法,通过区别不同劳动类型,给予差异化的对待,形成多元化的劳动保护框架。 (二)扩大劳动关系主体资格 互联网背景下的劳动者因互联网用工的新 ...
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应包括两个方面，一方面是指用人单位应当保障劳动所必须的劳动保护和劳动条件，参照我国劳动合同法第38条第(一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在 案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院 ...
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（田思路等，2007）。当传统的定义不能使某些独立承包人获得他们所需要的劳动保护时，一种可行的选择就是修改现存立法的部分内容，以实现 J. 21(1999):99. 注释 1平台自营模式指平台一般以用工主体的身份与从业人员建立劳动关系；信息服务模式指平台主要发挥中介作用，本身并不成为直接用工主体；新型 ...
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劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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职工一方面担负着人类的自身生产，另一方面担负着社会生产，双重的重任使女职工劳动保护工作的重点更加突出，正如《消除对妇女一切形式歧视公约》中指出： 和相关认定机构。上海市总工会曾在2012年对1000余家企业开展女职工禁忌从事劳动情况调研。调研结果显示，91%的被调查者特别关注电脑辐射的问题，普遍认为新 ...
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提出, 执委会在确保不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定 职业者和纯粹雇员之间的第三类劳动者。针对类似雇员, 可以采用相对于雇员的次级劳动保护措施, 如用人单位仅承担支付工资的义务、附属义务、费用补偿义务、使用 ...
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