》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以 等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者，可追究有关责任人的刑事责任。与此同时， ...
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。本文比较研究了法国和中国在保护工资方面的制度差异，并提出了完善我国工资保护制度的立法建议。 [关键词] 工资优先权 劳动保护 增殖理论 作为劳动者，工资薪金是 工资优先权还可能要受到最高限额的限制，即其全部数额应当低于或等于《劳动法典》第143-10条规定的最高限额。1957年3月11日文学艺术作品 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 相差甚远， 大体上分为弱势劳动者、强势劳动者和一般劳动者， 而对这3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源 ...
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不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事由，意味着法律默认了劳动者单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究，这样 规定赔偿方法。在最大程度上，既保护劳动者的合法权益，又平衡用人单位的利益。（二）构建劳动者单方解除劳动合同制度过程中有待明确的几个方面1、 ...
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