就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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90年代在西方新自由主义主导下所搞的新实验在政府还没有来得及让必要的法律和制度框架就位的时候，就开始把自发调节的市场经济理念付诸实施。带来毁灭性后果的 劳动行政等方式，忽略了我国工业化大生产对集体劳动关系及其调整机制的制度需求，试图以机制替代的方式解决问题。{30}因此，应当清醒地认识到中国对第二代 ...
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国有企业职工。劳动者原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制，并且制约着劳动立法的实施效果。直到《劳动合同法》颁布，劳动者才开始具有农民工的某些 鹏．劳动法理论与判决研究 [M]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 ...
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渠道、六大方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制（俗称三方机制）解决。调解又有企业调解、社会调解、仲裁调解、行政调解、司法 ，有人认为，中国企业也应该扩充对雇员的支付范围。笔者认为，工资给付为劳动关系上之给付，属劳动法调整；其他给付为社会安全体系上之给付，属社会法调整。 ...
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