。互联网技术并没有改变劳动力与生产资料相结合的本质，传统的劳动关系认定标准对平台用工类型的界定问题仍有其解释和适用的空间。因此，我国当前司法实践中 从经济从属性的角度分析，平台用工人员使用平台提供的信息作为生产资料所从事的劳动是平台的业务组成部分。在互联网交通出行行业，司机使用的生产资料是平台公司提供 ...
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专门下发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称通知),这共同构成了企业应对疫情用工 在不可抗力期间中止双方的义务,不可抗力消失后合同继续履行;二是利用地方规范性文件主张劳动合同中止。而这两种途径,都有相应的法律风险。针对途径一,产生纠纷 ...
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劳动关系带来了有利影响，不过当前依然有很多酒业在实际劳动关系管理中还存在诸多问题，影响了劳动关系管理的有效性。基于此本文对这一内容进行了分析与 社会保险层面 新法强化了用人单位要为员工购买社会保险的法律义务，将社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中，因此酒店业应当按照规定为员工购买社会保险。其实原法中对 ...
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的通知》将退休以后继续从事的工作定位为特殊劳动关系。苏州市出台的《关于特殊劳动关系问题的通知》 (苏劳监[2004]7号) 对退休返聘人员也进行了相应 发生工伤的, 由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。各地可以对一些特殊问题进行探索, 以更好地保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则 ...
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资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）：对新型冠状病毒感染 原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6](2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 是否由用人单位定期持续支付。[6]从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》 ...
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彦君, 张颖慧.劳动关系判定标准的反思与重构[J].当代法学, 2011 (6) :95. [7]李雄, 田力.我国劳动关系认定的四个基本问题[J].河南财经政法大学学报, 2015 (3) :115-120. [8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南 ...
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的通知》将退休以后继续从事的工作定位为特殊劳动关系。苏州市出台的《关于特殊劳动关系问题的通知》 (苏劳监[2004]7号) 对退休返聘人员也进行了相应 发生工伤的, 由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。各地可以对一些特殊问题进行探索, 以更好地保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则 ...
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挑战, 且劳动关系也拥有特殊的属性。现在, 我将对其作以下分析。 关键词：劳动法; 劳动关系; 认定问题; 劳动法 进一步维护企业劳动者权益的关键就是劳动关系的认定, 可在劳动法视野下所实施的对应活动以及关系认定受各种因素的进一步影响。 ...
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等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽 ...
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