：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同； 2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-727091.html -了解详情
终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务 卷，作为终身教育一部分的继续职业培训。[8]参见梁慧星：《合同法的成功与不足（下）》，《中外法学》2000年第1期。[9]参见HaraldSchliemann：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当 等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-380561.html -了解详情
用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人 不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-362734.html -了解详情
劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人。用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。劳务合同：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-966299.html -了解详情
对于富余人员内部消化。如江苏省淮安市企业改制工作方案规定：企业改制后原企业职工合同签订不得低于85%.事实上，企业要是真能消化掉原企业职工的85%以上，社会上 很值得研究。 笔者认为，劳动合同与劳务合同具有一定的区别。劳动合同一经签订，双方便形成了管理与被管理的关系，而劳务合同双方地位平等，不存在这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-183971.html -了解详情
有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 规则， 调整一般意义上的劳务与报酬互为对价给付的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 规则， 调整一般意义上的劳务与报酬互为对价给付的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 规则， 调整一般意义上的劳务与报酬互为对价给付的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
危险责任，而不涉及定作人。从雇佣合同与承揽合同的含义与特征可以看出，两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务。但因雇佣与承揽风险 可从以下几方面予以区分：一是一方对另一方是否存在控制、支配和从属关系；二是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；三是定期给付劳动报酬还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-467234.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务