统筹解决,人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的, ...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要(2010年3月9日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过)一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条 不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未 ...
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处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限 ...
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。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法,实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、 ,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二) ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权 解决,人民法院不予受理;(二)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理;(三)劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 政策规定统筹解决,人民法院不予受理;(二)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理;(三)劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省 ...
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劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。 要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和 ...
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但实际上他们常常收得比收费标准更高一些:对离婚案件是每个案子400500元,对合同案件则常常在8002000元之间,而对于涉及财产的案件,则一般是财产价值的3% 于是没人愿意将女儿嫁给他。他的父亲也就是这位老农与村干部多次沟通希望能取消这份计划生育证明,但并未获得成功。当他到乡政府申诉的时候,乡镇干部 ...
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主要以劳动法律、法规为依据,且均有强制性规定,法律虽允许当事人协商签定劳动合同,但协商的内容不得违反或排斥强制性规范,否则无效。但有些企业,特别是一些小 》、《残疾人保障法》、《治安管理处罚条例》、《人口与计划生育法》、《流动人口管理规定》以及其它与社区建设及居民工作生活密切相关的法律法规。[4]4、 ...
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在司法实践中被有力地执行,尽管这一点最近已为一些社会学家所诟病,认为它与计划生育政策有潜在的矛盾。(李银河,1994:105-11)正因为在赡养问题上 附有条件的赠与)。尽管法院最后根据继承法的规定对“生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人”给予了适当的照顾,但是整个判决的个人主义色彩仍然给人以深刻印象 ...
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