法律意识，促使企业规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险； 第二部分：在公司设立、变更、终止过程中的一般性服务 7、根据要求 ...
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债权人以优先受偿权，对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权，以及劳动合同的变更或解除权，等等，都涉及到对既 和保护，除此之外，法律还直接设立了一些保护非请求权人的规定。例如，美国破产法第1113条（集体谈判协议的拒绝）中关于雇员应受到公平对待、受托管理人应当向雇员代表 ...
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的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 第六 的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第五 ...
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由董事会决定。第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利____________________(略)。第八条 违约责任：1.联营成员任何一方未按本协议第三条依期如数 纠纷，由各方派代表协商解决。第九条 本协议经双方代表签字后，报请有关主管部门审批后生效。协议中如有未尽事宜，由双方共同协商，作出 ...
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管理的法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从面试、录用、签订劳动合同直至离职，都有相关的劳动法律法规的约束。尤其将于2008年1月1日实施 风险防范体系；企业法律风险预警机制；企业法律风险救济机制；法律培训；企业法律风险年度评估等。由于篇幅的关系，本文不能在此对各个子系统进行一一分析，所以仅 ...
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强制调解程序。法国小审法院虽然不将调解作为诉讼前置程序（除劳动争议案件外），但采取审理中的强制调解制，即无论当事人以何种方式起诉，只要案件在起诉前未 ，大部分只是为了减少、延缓或拖延债务，所以这类案件进入速裁程序很容易达成调解协议，或作出迅速判决，而不必进入审判程序。但如果收到异议后不进入速裁程序进行 ...
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