构成要件。由于雇用为诺成性、不要式契约，故实践中，当事人间订立书面雇用合同的甚少。判断是否雇用关系，应从实质要件来考察。第一、雇主资格要求。 ，统一做法，以维护司法的严肃性和权威性。 （二）健全社会配套制度、完善配套措施。如劳动雇佣人身损害赔偿案件，多数临时雇佣劳动力是雇主去劳动力市场雇佣，谈好价后 ...
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应尽义务的违法行为。需要赡养、抚养的一方是指家庭成员中年老、年幼、患病以及丧失劳动能力和生活自理能力，不能**生活的人。遗弃家庭成员侵犯了家庭成员的受扶养的 的解释》对法律规定不明的条文作出限制性解释，是不恰当的，也制约了离婚损害赔偿制度功效的发挥。应把明知他人有配偶而与之结婚、同居的故意侵害合法婚姻 ...
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，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工情况不了解。将无法对劳动 》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关 ...
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》第九十八条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1998年劳动部《关于违反劳动法有关劳动 ，其损失范围在实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得赔偿，从而保障自己合法权益。 由于劳动合同制度在上述几方面所存在的不足，加之其它因素的作用， ...
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关系的稳定但仍会存在以下弊端：（1）损害了劳动关系的流动性。将无固定期限劳动合同扩大到一般情况，用人单位面临长期使用同一批劳动者的情况 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
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法律界人士称，此举表明中国立法工作向民主化和科学化又迈出了重要步伐。 二、离婚损害赔偿制度的具体内容及其在司法实践中的适用 2001年的《婚姻法》第三条第二款 于合同，那么当一方做出违反合同条款的事（如重婚、姘居）违反了婚姻中要求夫妻双方互相忠实的义务，无过错方自然可以请求损害赔偿。二是由于过错方的 ...
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人成为财产（资本）支配工具的社会发展中，其不合理性无疑愈来愈得到凸显，“非财产损害赔偿制度之不完全，依现代社会之法律感情衡量，已达于不能容忍其欠缺继续 德国法，首先通过判例扩大解释其第823条和第847条，增加了非财产损害赔偿的情形，其次，在旅游合同等领域则通过判例和立法的共同努力肯定一定类型合同中非 ...
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依据。为了定止理论纷争，我们不妨再从实践中来考察一下这一制度。 （二）劳动合同可撤销制度的国外立法和我国地方实践 在国外立法中，绝大多数国家都存在 、抵押物或者用人单位违法处罚劳动者等，劳动合同被撤销后，这些财产须如数返还。（2）损害赔偿。由于劳动关系的特殊性，在劳动合同被撤销后，用人单位依然应当向 ...
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法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工悄况不了解，将无法对 劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关 ...
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：①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动 ...
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