来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、 ，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 【劳务派遣单位】劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
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近十倍的工资显然是有违同工同酬原则。 如果用工单位违背同工同酬的规定，应当对被派遣劳动者进行救济，这实际上是就业歧视的表现，为了更好地保护劳动者的利益， 法律规定，用工单位才承担连带责任。那么用工单位违反法律规定，劳务派遣单位是否承担连带责任呢？劳动合同法并没有规定，这是一个明显的疏漏，这也从一个侧面 ...
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工经济利益受损 1951年国际劳工组织通过的《男劳动力与女劳动力之间同等之间同等价值劳动的报酬平等公约》规定同工同酬原则，我国也将此原则写入《劳动法》。目前普遍情况 秩序。以政府为主导，人力资源企业为辅助设立的劳务派遣公司运应而生；而2007年颁布新的《劳动合同法》形成第三阶段的浪潮。因为是历史上首次 ...
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由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带 经理、客户服务、服务前台、行政后勤等非主业、非核心岗位，是符合《劳动合同法》对劳务派遣的适用岗位的法律规定的。但也有一些通信企业出于种种考虑， ...
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法律中的定义叫“承揽合同关系”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是 按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行 ...
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。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在 被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反 ...
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。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。 第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在 派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反 ...
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过程中致人损害的，可以认定用工单位存在过错。 修改前的《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。修改后 补充责任，是在用工单位无法承担替代责任情形下的补充性承担，而并非对被派遣工作人员责任的替代承担。 (五)用工单位对用人单位分摊请求权的特殊性 尽管我国立法上 ...
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月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 现行 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被 ...
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，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可 对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出规定，但立法机关在条文规定上 ...
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