摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬 同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 ...
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，自2013年1月1日起施行。市长韩正二○一二年十一月二十七日上海市工伤保险实施办法（2012年11月27日上海市人民政府令第93号公布）第一章总则第一条 劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险 ...
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事由依法续延的除外。 第八条用人单位的下列行为，应认定属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险 ...
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通过另外一个角度考虑，本人还是倾向于第二种理解，原因如下： 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条中，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 从以上我们可以看出，国务院的法规和劳动法的内容是有冲突的，因为修改后 ...
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难免出现诸多问题。主要表现有： 1、在适用法律方面，《劳动合同管理办法》与现在的《劳动合同法》规定的终止、解除劳动合同条件与标准不一致，与《劳动合同法》 待工期间的管理机构，待工职工的重新上岗。 4、将《考勤管理实施办法》、《职工带薪年休假管理办法》、《职工工作时间的管理规定》、《医疗期管理办法》统一 ...
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重点讨论律师、会计师），非指特种行业从业人员（比如失足妇女）。《劳动合同法实施条例》第三条明确规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步 ...
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。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动 时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的社会保险缴费比例。 此外，《劳动合同法》草案规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我认为， ...
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替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本， 高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见，《劳动合同法》的实施在给劳动者带来希望的同时，也在一定程度上给劳动者带来了一场 ...
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实施。不过，由于企业界的激烈反弹，高层决定暂缓劳动合同法实施办法的出台，并提高立法层级，由国务院制定劳动合同法实施条例。几经酝酿之后，2008年5月， 合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等 ...
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侵害。改革开放以来, 随着我国经济发展和法制建设的进步, 人力资源管理法制化有了长足的发展, 特别是《劳动合同法》颁布实施以来, 我国人力资源管理和使用步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动 ...
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