与社会, 2015 (1) . [2]黄燕岚, 殷茵, 马芳璐.大学生兼职的劳动关系认定[J].劳动保障世界, 2013 (22) . [3]曹晓星.劳动合同法下劳动者保护范围的思考[J].科技创业月刊, 2009 (3) ....
//www.110.com/ziliao/article-781027.html -
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与社会, 2015 (1) . [2]黄燕岚, 殷茵, 马芳璐.大学生兼职的劳动关系认定[J].劳动保障世界, 2013 (22) . [3]曹晓星.劳动合同法下劳动者保护范围的思考[J].科技创业月刊, 2009 (3) ....
//www.110.com/ziliao/article-766445.html -
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//www.110.com/ziliao/article-766168.html -
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//www.110.com/ziliao/article-752528.html -
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//www.110.com/ziliao/article-742835.html -
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//www.110.com/ziliao/article-742444.html -
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资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。本文就从劳动法的角度对于大学生兼职问题引发的主体资格认定、劳动关系认定以及权益的保障等问题展开探讨。关键词: 报酬, 当今大学生选择打零工的兼职方式不在少数。我认为这种兼职行为与非全日制用工的特征吻合, 却仍没有被纳入其调整范围。《劳动合同法》第六十八条对非全日制 ...
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随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如,个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇,但当毕业生上岗后,这些待遇不兑现或不完全兑现,损害 中的权益,也没有特定的维权机构或保障部门专门来维护大学生的就业权益。这就要求我们首先必须对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》中有关 ...
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实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。 关键词:大学生就业 劳动合同法 就业促进法 一、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权 了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视 ...
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