秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制约定 》关于竞业限制的有关约定而归于无效？其实质就是《劳动合同法》时间适用效力问题。根据法律规定，一般来说，除有特殊规定，民法的效力自实施之日起，对在其实施 ...
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是我国在经济体制改革的特定时期出现的解决部分企业经营管理不善、严重亏损的补充措施。个人承包经营对一些企业扭亏转盈，促进市场经济的发展发挥了作用，但也出现了 赔偿责任，使劳动者获得赔偿更加有保障，也可以有效避免相互推卸责任的现象，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者的指导思想。上述规定意义重大，它结束了 ...
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不同立法概念混淆的同时，也是对自己规定的直接违反。 二、公平原则 在关于《劳动合同法》的座谈研讨中，有部分法官和劳动仲裁机构的工作人员认为，《劳动合同法》 的观点是，公平原则首先应是立法的基本原则，《劳动合同法》应当是而且必须是公平地、平等地共同保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并在此立法宗旨和指导 ...
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合法劳动权益时经常陷入证据不足的被动境地。为了从源头上完善劳动用工制度，保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第7条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和驱动机制，不但增加了用人单位的违法成本，而且也调动起了劳动者维权的 ...
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法定的无因解除权。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权力行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50 ...
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的体现，是企业内部进行劳动管理的措施，仅具有微观层面的意义。《劳动合同法》之所以对劳动规章制度也进行了规定，是因为劳动规章制度对劳动合同的实施具有重大影响 的功能，实现对劳动者权益的契约保护。虽然《劳动合同法》对劳动规章制度的制定和变更程序作了有利于劳动者的规定，但是这种规定存在两大主要问题：一是在 ...
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离职后竞业禁止条款的审査基准主要有:当事人双方签订离职后竞业禁止协议, 以书面形式的约定为凭证。在代偿措施方面, 则是以离职后一年内, 原 司法实践和知识产权保护现状来看, 建议明确规定限于商业秘密, 具体理由有:1.目前理论和司法实践认为商业秘密是竞业禁止的前提或必要条件, 源于我国《劳动合同法》第 ...
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本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。关键词：《新 问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等 ...
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本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。关键词：《新 问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等 ...
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本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。关键词：《新 问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等 ...
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