；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， ...
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；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， ...
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支持了旭晟公司的解除主张, 同时否定了凯立森公司预期利益赔偿的请求。8 案例二9:上海盘起与大连盘起签订了为期二十年的《业务协议书》, 约定 第4期。 52 同前引[53], 第254页。 53 参见《合同法》第206、232、391条, 《劳动合同法》第37条, 《合伙企业法》第46条等。 54 [ ...
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问题。 一、司法实践中的分歧与问题 我国自2013年出现系列涉及e代驾的案例以来，在民事诉讼领域涉及交通出行互联网平台的纠纷主要有两类：第一类是平台 早已不仅仅局限于纺织厂的女工、流水线上的工人这一群体，这一点，从我国《劳动合同法》相较于《劳动法》增加的竞业限制条款、服务期条款、非全日制用工特殊解雇 ...
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/n1/2017/1028/c64094-29613660.html. [5][6]徐智华.劳动法与社会保障法[M].北京:北京大学出版社,2017:230;60. [7]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:236. [8]廖泉文,李元勋.年终奖发放模式的选择[ ...
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管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互矛盾的地方，出现的是那种缺陷性 中高层管理人员在使用，而且每个人的使用没有登记备案制度。比如我们判的一个案例，他提交一份录用通知书证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万 ...
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片面性。而以民事主体资格作为判断劳动者资格的观点，只是从宏观层面上分析劳动者资格，对于在具体案例中判断劳动者资格时所起的作用不大。正如前文提及的，我国 现行劳动法律规范没有规定劳动者的概念，所以我们只能根据《劳动法》和《劳动合同法》所规定的6种类型的劳动法法律关系，对劳动者资格这一问题有个模糊的认识 ...
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为此，在本期《HR论坛》中邀请诸位嘉宾通过案例分析的形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工， 仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定解除或者终止 ...
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工作各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究分析，密切关注劳动争议的新变化，针对突出问题及时采取应对措施。要坚持“预防为主 公司反映的问题进行调查。4．多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例，她认为该案例与多海涛的情况相同，应当参考。该案例讲 ...
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满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年 的规定。用人单位这种做法是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？其实，我们只要分析一下《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避 ...
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