。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解，即当事人双方自行协商， 年对劳动者的承受能力而言，是个严峻的考验，因为他们需要办理相关手续，如解除劳动合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题 ...
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内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成 提起诉讼是用人单位依法享有的一项权利，是用人单位追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。人民法院按照司法 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 、仲裁及协商属于典型的ADR, 劳动争议当事人在穷尽了这些纠纷解决手段之后, 如果仍旧不能解决争端, 司法途径就是其最后的争议解决路径了。有学者认为, 从目前 ...
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日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与劳动者约定服务期违约金的问题。从用人单位的角度来看，希望能够有一个合适的途径来换取劳动者的忠诚，即使是 ...
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