新劳动合同法有关经济补偿的规定与以前的法律有较大差别，导致部分劳动合同跨越新旧法律的劳动者难以计算自己的经济补偿数额，为便于大家对这个问题的了解，笔者 。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法 ...
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以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ：身份证信息、学历、资格、工作经历等信息；是否患有精神疾病、是否患有法律法规规定应禁止工作的 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。 与商业合同不同，劳动合同的双方在法律地位方面虽然是平等的，但在经济地位方面是有强弱差异的。因此，在劳动 的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动 ...
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（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（无法胜任）规定的情形，续订劳动合同的。 3、视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 订立方面，争议较大的主要在劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同。 从法律条文来看，与符合条件的劳动者主动签订无固定期限劳动合同，应当是用人单位的法定义务， ...
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合同法》中关于缔约过失责任的相关规定照搬过来，劳动合同缔约过失责任有其特殊性。 首先，民事合同是平等主体之间的法律关系。双方地位平等，互负缔约过失责任。而 民事缔约过失责任制度中，当事人承担责任的归责原则是过错责任原则，即以当事人主观上是否有过错作为承担责任的要件。过错包括故意和过失两种心理状态。劳动 ...
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、仲裁，相应排除法院的管辖，但体育仲裁制度尚且付之阙如。又何况职业足球劳动合同争议是否属于竞技体育纠纷也悬而未决[10]。毕竟根据《劳动法》第79条，劳动 规范的影响，一国足协在规制职业足球劳动合同关系时仍有可能偏离国际足联规则预设的轨道，从而进一步加剧法律适用冲突。 2.3 、国家法之间的适用冲突 ...
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且不用对劳动者进行任何经济补偿。在此特别注意，为发挥用人单位主动订立劳动合同的积极性，法律给用人单位规定了一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此情形， 的责任在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： ...
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的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施 合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业 ...
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”、“竹片拍大象”。 （二）是否应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定“故意拖延不订立劳动合同”的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动 劳动合同。二是用人单位疏忽大意，用工后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员， ...
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是该单位的职工，可以随时离开。 （4）其他参考因素 是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无 劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的 ...
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