，应属侵权行为法保护的客体，故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；（2）劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务应 与判例研究（第三册）[M北京：中国政法大学出版社，1998：295. [20]相比较而言，民事损害赔偿的赔偿范围相对较宽泛、赔偿标准较高。这是该问题产生 ...
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则又是另一回事。黄宗智：《经验与理论中国社会、经济与法律的实践历史研究》，中国人民大学出版社2007年版，前言第3页。 中国当代有些法律是否也如此呢 劳动合同、第四十七条关于经济补偿标准等的规定均有利于解决劳动合同短期化和不依法签订劳动合同问题。 《劳动合同法》第十四条扩大了应当签订无固定期限劳动合同 ...
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要有人承担，而现行劳动法却不能完全解决这一问题。现行劳动法关于劳动合同的条款仅22条，而关于劳动合同效力及责任承担的条款仅仅体现在劳动法第18条、 制度的研究成果以及国外的立法经验，也要寻求本国现行法律的支持并结合劳动缔约过失责任制度的特殊性。 （一）劳动缔约过失责任的主体 如前所述，劳动合同是劳动者 ...
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与新的办公地址仅相隔200米。显然，这种微小的变动从形式上也构成合同内容的变化（如从八一路10号调整至21号），如果劳动者在此 对各种情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南大学, 2012. [2] 洪桂彬.公司搬迁易引发的 ...
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A公司？ 事例二，张某等10人，2011年在陈某的建筑队干活，双方签订劳动合同，陈某通过B房地产公司XX花园的总承包商刘某，获得了该花园的路面 《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑽姜涛：拒不支付劳动报酬罪若干问题研究，载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑾融 ...
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的研究，都是以民商法学为背景的，在微观研究、方法论、分析工具及跨学科研究等方面还显欠缺经济学相关理论。经济学认为法律制度是企业面临的一种强有力的 影响，进而分析这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系，合同原则反映在他们建立合同的过程中，而这个过程我们认为是 ...
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的研究，都是以民商法学为背景的，在微观研究、方法论、分析工具及跨学科研究等方面还显欠缺经济学相关理论。经济学认为法律制度是企业面临的一种强有力的 影响，进而分析这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系，合同原则反映在他们建立合同的过程中，而这个过程我们认为是 ...
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案件相对于律师来说，一般的标的都不大，而且还有很多其他特殊的规定，真正专门研究的并不多。也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动 关系，劳动部门一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问，这也明显不利于劳动者 ...
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的变化以及我们认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法 合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是如果劳动合同没有缔结成功而一方又存在过错，过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看，在缔约过程 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 罗睿 《雇佣关系的概念体系及其调整模式》 民商法律网。 2 林嘉 《劳动合同若干法律问题研究》载于《法学家》2003年第6期。 3 彭万林主编， ...
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