问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从 ...
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状况〔EB/OL). http: //www. stats. gov. cn/was40/gjtjj_detai. 1 jsp. {20}2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报〔EB/OL). http: //www. molss. gov. cn/gb/news/content_178167. ...
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基于这一目的，笔者通过在中国法院网、北大法宝网、相关期刊案例分析等收集并详细查阅了两百多个案例，经过归纳总结，通过下图表1整理了19起典型的关于 没有十分明确的规定，学界对此问题的讨论也比较少。根据劳动和社会保障部组织编写的全国劳动和社会保障干部培训教材《社会保险经办管理》一书的观点，社会保险登记是 ...
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或是为了逃避税收和社会保障义务。只有置于一定的范畴体系，才可能对这一全新的概念有正确的认识。理解这一概念应当划清三条界限。 界限一，劳动关系与民商 损害的就是劳动者。[54] 其三，司法环境可气。一个律师选错诉讼对象，本应从业务能力方面寻找原因，司法不公却成了挡箭牌。他[55]认为，企业应切实地承担起 ...
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行为的持续。这种看似违背常理的现象不仅被本文的案例所验证，而且也可以从科斯定理 [52]的规范分析得到解释：在法律规避情形下，契约当事人之间具有共同 劳动报酬无法及时支付或者全额支付，并可能由此导致社会群体性事件。为此，劳动和社会保障部与原建设部曾于2004年联合制定了《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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保护劳动者的工作安全、就业安全。就此问题，2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第 、第三种观点主张此种情况不能一刀切，要进行个案分析。主要理由也有两个。一是此种情况下，对于界定劳动关系和雇佣关系不好判断，导致这种结果的原因是建筑行业 ...
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的合法权益，也避免了法理上的逻辑混乱。 综上，从劳动关系的本质特征角度分析，笔者赞同第一种观点。认为所引案例中A建筑企业与黄某之间不存在事实劳动关系，但 形成事实劳动关系。故，郭荣林与科力源公司之间不存在事实劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定适用于特定主体，科力 ...
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