保护力度。破解环境司法程序启动难题，对加强环境司法保护至关重要。 一是明确环境污染国家损失索赔主体及其诉权。我国海洋环境保护法第九十条第二款规定，对破坏海洋生态、海洋水产资源、海洋保护区，给国家造成重大损失的，由依照本法规定行使海洋环境监督管理权的部门代表国家对责任者提出损害赔偿要求。 但 ...
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能力强。而班组长经济负担承受能力差，即使倾家荡产也不能赔偿受害农民工的损失。再次，从农民工的劳动中获得最大利益者，是承包企业及其分包、转包人，而非班组长 保护遭受伤害的雇员和农民工。 上述见解或做法，虽然从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决 ...
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能力强。而班组长经济负担承受能力差，即使倾家荡产也不能赔偿受害农民工的损失。再次，从农民工的劳动中获得最大利益者，是承包企业及其分包、转包人，而非班组长 保护遭受伤害的雇员和农民工。 上述见解或做法，虽然从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决 ...
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利益的情况。由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，有些用人单位为防止劳动者在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，用前述方法来控制 有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的长短与 ...
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的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提同经济索赔请求，根据劳动法第99条的规定，应将劳动者和现用人单位列为共同被告参加诉讼 下判。又如某职工甲擅自跳槽离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元 ...
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单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触， 合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。...
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单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触， 合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。...
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， 即公司损失的30万元由担保人李某承担， 贾某因为担保关系的终止无需承担。 李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》 中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。 可见， 不管是用人单位， 还是劳动者， ...
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， 即公司损失的30万元由担保人李某承担， 贾某因为担保关系的终止无需承担。 李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》 中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。 可见， 不管是用人单位， 还是劳动者， ...
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， 即公司损失的30万元由担保人李某承担， 贾某因为担保关系的终止无需承担。李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》 中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。可见， 不管是用人单位， 还是劳动者， 都 ...
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