。{18}然而，此种改革造成的直接结果是劳动关系认定上的形式主义，1994年《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，{19}文义逻辑是，无劳动合同则无 在特定事业上，劳动者之身份必然要求职业规划与职业发展，此已经成为劳动法上不可或缺的制度内容。然而，此特征在劳动者身份认定上往往被弱化，而在计划体制 ...
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似乎更应纳入劳动经济学的范畴。 2.有些并非是基本原则，而只是涵盖劳动法部分内容的具体性原则。即缺乏普遍性。如劳动者有享受休息和劳动保护的权利 我国法律是反映工人阶级和广大劳动人民的意志的社会主义法律。这种性质决定了我国劳动法必须将保护劳动者的合法权益作为基本原则。 ③基于国情。我国人口众多，且劳动者 ...
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立法的出现。劳动立法逐渐脱离民法视界而独立发展，是19世纪法律发展的重要内容。劳动法的独立发展突出表现在，公共力量（国家）和社会力量（工会）在平衡 ；第三个层次，通过特殊保护实现平等保护。可见，基于不平等而促进平等是劳动法不同于民法的部门法理念。 三 契约自由是合同法乃至整个私法的灵魂，在资本主义自由 ...
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的分散与零乱局面，以方便法的适用。 其次，增加新的劳动法内容。(1)关于职业培训。 《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展 实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 ...
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与雇主建立雇佣关系的劳动者。因此，至今为止，多数国家仍然保持着在劳动法中包涵“劳工社会保险”立法内容的传统。（注：覃有土、樊启荣：《社会保障法》， ），社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构、公民（劳动者），劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，社会保障法的目的主要的 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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的应用过程一一对应, 以提高学生的劳动关系事务操作能力。因此, 基于该前提, 《劳动法》课程内容可进行如下改革: 首先, 课程内容选择深浅有度, 重点突出, 符合人力资源管理特色。人力资源管理作为非法学专业, 在 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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