中华人民共和国劳动法 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年 冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一 的规定，来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同中的违约金条款，应当是属于劳动合同当事人双方约定自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的 ...
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的决定因素，它主要涉及到财产金额和伤亡人数两个方面的内容。当行为人违反行政法义务的行为所产生的结果达到法定数量时，该数量就是行政处罚和刑罚的界 土地利用总体规划。被上诉人它波市国土资源局根据《中华人民共和国土地管理法》第七十七条的规定对其作出退还非法占用的43893.87平方米土地；没收在非法占用的 ...
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一个角度看，每一个单位也可以说是半劳动关系，两个雇主共同对派遣劳工承担劳动法上的义务。 从理论上讲，派遣机构与要派机构之间是劳务关系，受民法调整 参考。 （一）对《劳动合同法》相关规定的解读 1、明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定。 《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当按照公司法的有关 ...
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终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费 施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六条的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月 ...
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对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。? 3.1 明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定? 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法 劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者；支付劳动者报酬的义务，派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付，在 ...
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，指导意见起到了统一审判尺度和标准的作用。 从指导意见二十七条的内容来看，有两个核心的节点可以着重予以解析一下，第一点，在用人单位与劳动者没有书面 乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定”。显然，就《劳动法》这一条款的立法本意来讲，最低工资标准应该是在最低限度上对劳动者的权益 ...
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一般应当采取书面形式。约定不明确或不能证明有约定的，视为没有约定.第五十七条 一方专用的生活用品属一方的个人财产，不应作为夫妻共有财产纳入分配。但用 争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规六、其他问题的意见第七十七条 对于由个人投资开办、但挂靠登记为集体(或国有下同) ...
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案件中，上诉43件，上诉率高达68%。三是争议焦点集中在劳动者切身利益的维护方面。争议的内容大多为劳动报酬、社会保险费、经济补偿金等。以2008年为例，劳动报酬 的工作年限，分段进行计算。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在该法施行前的经济补偿金，应按《劳动法》的规定，由用人单位向劳动者支付。实施后 ...
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合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第五十一条当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达成的具有 ...
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