后仍然经营，劳动者继续在用人单位工作的情形。那么在这种情形下，若劳动者与用人单位发生争议时，二者之间是否存在劳动关系？虽然《劳动争议司法解释（三）》第四条、第五条对于用人单位被吊销营业执照后发生争议如何列当事人进行了规定，但是该规定仅系程序性规定，并没有就此情形下劳动者和 ...
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劳动争议太多时出现于没有书面劳动合同却存在事实劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在劳动关系，即使不聘用劳动者 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具呢，会有什么责任？该法第八 ...
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，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈，将影响劳动合同的效力。 有些个人信息虽然与履行劳动合同无直接关联，但并不属于隐私，比如刑事处罚纪录，如果法律规定或者 即属侵犯隐私的违法行为。 值得注意的是，用人单位对劳动者的某些隐私虽然有知情权，但没有披露权。劳动者与用人单位之间的权利义务具有相对性，只存在于双方 ...
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第四十七条的规定支付经济补偿。 二、签订零工资就业的劳动合同风险大 与零工资就业的大学生签订书面合同也有风险。 如果签订书面劳动合同，根据《劳动 及有关法律法规对零工资就业是否定的。劳动者与用人单位之间只要建立了劳动关系，用人单位就要承担相关的法律义务，如果用人单位不履行法定义务，就要受到法律的制裁， ...
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的不平等，特别是外资企业中的少数外方管理者，不能用平等的态度来对待劳动者，总认为他们是低人一等的打工者，在具体行使管理权的过程中对他们随意呼来唤 应做到以下几点： 1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。 劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子 ...
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单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行 领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。 （二）产生上述情况的主要原因 1．市场经济条件下企业竞争日益激烈， ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与用人单位的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对 ...
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借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、 了《合同法》、《劳动合同法》规定中的平等自愿、诚实信用原则。 (三)借出单位借出员工 在劳动关系上表现为变更劳动合同劳动合同一经签订即具法律效力，非 ...
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解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限 公司造成了损失，应予赔偿。 【法官点评】 劳动关系中的服务期，是劳动者与用人单位约定的，劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人 ...
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解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限 公司造成了损失，应予赔偿。 【法官点评】 劳动关系中的服务期，是劳动者与用人单位约定的，劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人 ...
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