劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展 让其意识到不做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动 ...
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的营业执照、用工权，即符合《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民委员会、 建筑施工作业，因此，当发生建筑施工事故时，应由合法经营管理施工作业的人承担责任。当建筑施工作业被他人非法经营管理，如将工程发包、分包、转包给 ...
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的营业执照、用工权，即符合《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民委员会、 建筑施工作业，因此，当发生建筑施工事故时，应由合法经营管理施工作业的人承担责任。当建筑施工作业被他人非法经营管理，如将工程发包、分包、转包给 ...
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与就业歧视相关的法律规定也非常分散。虽然我国以规范劳动保障监察工作与维护劳动者合法权益为目的制定了《劳动保障监察条例》,但是该条例并未将就业歧视行为 进入诉讼程序,根据民事诉讼法谁主张、谁举证原则,理应由主张诉讼救济的劳动者承担举证责任。劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,很难提供充分的相应证据。因此 ...
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10日内作出工伤认定的决定。要求建筑行业工程项目参加工伤保险，既明确了承担责任主体，让劳动者主张赔偿数额有明确的依据，保障了农民工的权益。又限定了赔偿 并在发生工伤后，可以申请认定工伤，按照工伤待遇请求赔偿。所以，建筑行业劳动者施工发生工伤后，救济途径还是可以按照此规定申请确认存在劳动关系，认定工伤， ...
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〉劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条 用人单位与劳动者形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以 不签订劳动合同进行法律制裁，就用人单位而言，承担责任的表现形式是向劳动者承担一定经济补偿，具体是以劳动者工资为基数，并规定用人单位未签订劳动合同 ...
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期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。同时针对实践中大量存在的 可要求发包的组织即个人承包经营者所承包的单位全额或者部分赔偿。诉讼中，劳动者既可以单独起诉发包组织或者个人承包经营者，也可将发包组织或者个人承包经营者 ...
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招收新员工必须查验解除、终止劳动关系的证明按现行规定，除从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者 当事人。这表明，如果发包方在承包方在承包经营期间对劳动者的权利义务责任划分不清时，双方都可能承担责任。因此，用人单位与平等主体进行承包经营时，不论 ...
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或者劳动和社会保障局签订劳动合同，然后由劳动部门派遣到各单位工作。其实不然，这些劳动者在签订合同时，依然是和用人单位签订劳动合同，与用人单位形成劳动关系， 的劳动者并不存在劳动合同关系，对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢？有的人认为，公益性岗位是 ...
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或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制， 正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用 ...
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