的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 On the Conflicts and Harmony of Labor Law and Corporate Law: ...
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问题是：《劳动合同法》只是原则性规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论一般用语的不严谨，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则， Ｍ］，北京：中国劳动社会保障出版社，2006 ［9］谢海东，中国非公有制企业劳资关系研究［Ｍ］，南昌：江西人民出版社，2010 ［10］王雪莲，劳动 ...
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合同，应当采用书面形式”。此条款受到很多法律专家和企业的诟病，被认为僵化了劳资关系，削弱了企业的用工自主权。司法机关亦试图对此规定进行修正和变通，比如， 规定 《汕头条例》第五十二条规定，用人单位因职工代表履行集体协商职责，变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正 ...
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，所以，法治国家一般都是通过制定劳动法律来维护处于弱势地位的劳动者，以此达到劳资博弈的相对平衡。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点 下列岗位实行不定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以 ...
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法官条例》，确定国家法官学院除负责法官的基础教育外，同时还要负责在职法官的岗位培训。1992年国家92—189号法令通过的《法院组织法》，明确规定“任何法官 、战争赔偿委员会等。其中审计法院历史最悠久，建立于1807年。它的职责包括审理对中央审核各省财务作出的结论持有异议的案件、审查国家机关的开支、对 ...
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而且其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额，职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五）贯彻经济民主 组成的群众组织，它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下，工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时，才 ...
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其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额， 职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五） 贯彻经济民主 的群众组织， 它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下， 工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时， ...
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