劳动效率，在相同时间内创造更多价值，因此许多企业都将对职工进行在岗培训作为一项企业制度固定下来，并规定了量化标准，即一年或一月之内不得少于 一般性的医疗补偿，巨额花费往往让他们生活陷入困境。 第四，养老保险参保率低，生育保险空白。目前农民工养老保险总体参保率为15%左右，个别地区可以达到20%，生育 ...
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上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况 按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据 ...
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来分析劳动者的权利体系，我们可以发现，《劳动法》中劳动者的真正原型是国有企业职工。劳动者原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制，并且制约着劳动立法 省市都没有把农民工作为社会保险制度中的劳动者，甚至还为农民工建立了一套有别于城镇职工的保险制度。如北京市在2001年为农民工建立了一套专门的养老保险 ...
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在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中，专门对其中的保险作了解释，即该保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老 裁决单位的缴费金额不够。因为按照有关规定，企业的缴费基数是按工资总额计算的，而在个案的仲裁和诉讼中，裁决单位是按该职工本人的工资为基数计算的，使 ...
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由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 ，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要 ...
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2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 。 被申诉人通知解除合同是月月月份的工资被申诉人应予支付。 尊敬的审判长、审判员： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷 ...
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2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 。 被申诉人通知解除合同是月月月份的工资被申诉人应予支付。 尊敬的审判长、审判员： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷 ...
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。对于这种情况，一些省市已经有了明确的规定。例如，北京市实施《工伤保险条例》办法第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤 社会。尽管只是单位缴纳工伤保险费，但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险，最终由全社会来承担。工伤保险 ...
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法规对用人单位解除口头劳动合同作了一定限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同， 为既减轻企业包揽劳动者失业、养老、医疗等费用的沉重负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工 ...
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法规对用人单位解除口头劳动合同作了一定限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同， 为既减轻企业包揽劳动者失业、养老、医疗等费用的沉重负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》， ...
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