北京市劳动争议仲裁委员会 -法学论文搜索

劳动合同法为什么规定双倍工资？

的双倍工资11000元(1000元×11个月)。A公司认为高某的请求已超仲裁时效，诉至B区法院。法院一审判决A公司应支付双倍工资。该公司后变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-578555.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情

未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情

疫情下未及时订立劳动合同怎么办？

中各地的执行口径都是无须支付二倍工资差额。如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的为个体工商户以规避用工责任。由此可见，共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间 ...

//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情

劳动合同期满后，未续签劳动合同是否应支付双倍工资？

每月支付二倍的工资。” 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人法律的规定,要求公司支付双倍工资。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长 ...

//www.110.com/ziliao/article-165305.html -了解详情

劳动合同期满后，未续签劳动合同是否应支付双倍工资？

要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。【律师评析】： 1．双方存在事实劳动者每月支付二倍的工资。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后，劳动者仍在用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情

柳州李波律师：劳动合同法常见的十个法律问题解答！

、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中应发工资来支付。另外，在2009年8月出台的北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定：说明了 ...

//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情

《北京市劳动合同规定》（全文）

报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的则第五十三条本规定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1号令发布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》同时废止。 ...

//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情

实习生能和实习单位形成劳动关系吗?

所从事的实习活动。有的HR坚定地认为“法律规定在校学生是不能与单位形成劳动关系的”，因为“学生并不具备劳动者的主体资格”。而这一判断的基础则是《对这一问题提出倾向的性指导意见。如2014年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会联合下发的《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要二》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-776477.html -了解详情