，自劳动者知道或者应当知道终止之日起算。且根据《北京市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付 请求。参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、 ...
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支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照 党员，1996年起从事律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻 ...
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进行资质处理;中央及外省市建筑施工企业，由市住房城乡建设委记入《北京市建筑业企业档案管理手册》，通报注册地省级建设行政主管部门依法进行资质处理。 第 对劳务分包内容、劳务分包合同价款结算支付承担全面责任，对本项目劳务作业人员工资支付承担连带责任。 按照《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、 ...
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劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款第 4 项 ...
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劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款第 4 项 ...
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劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款第 4 项 ...
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劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款第 4 项 ...
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权益的后果。严格限制程度按上述第15条规定的精神掌握。 22、劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的，如何处理？ 意见一：对劳动者应休 处理？ 劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定 ...
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北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 ...
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：慕xx，男，1965年7月xx日出生，户籍地：吉林省吉林市xxxxxxxxx。委托代理人：董作义，北京市律师事务所律师。被申请人：北京xxxx服务有限公司，住所： 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对慕xx关于工资标准、工资支付情况及签订劳动合同情况的主张予以釆信。根据《 ...
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