医院岗位设置考核办法 -法学论文搜索

执行难问题的现状、成因及解决对策

单位要同人民法院密切配合，制定和实施将人民法院执行工作纳入社会综合治理目标责任考核范围的具体办法，对逃避、阻碍、干预及拒不协助法院执行的单位，不得评为，杜绝金钱案、关系案、人情案的发生。要努力加强业务建设，采取各种形式进行岗位培训，不断充实专业知识，提高法院执行人员的办案水平和工作能力。[11] （ ...

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律师向企业提供合规服务的六大板块

合规服务的六大板块 1. 六大板块源自企业运营的标准动作企业的合规需求与去医院就诊的患者很相似，存在或然性发生的特点。对律师业务或然性进行解析，会发现报告中，我们提交了相关法律意见，建议人力资源部门重新调整岗位职责，将合同履行责任制写进重要岗位的绩效考核中。然而，该法律意见并没有得到企业足够的重视 ...

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地方自治是民主之本----以中央集权的统治成本为视角

其间也有官员提出过中央和地方关系合理化的建议，但是无论中央和地方权限如何设置，都无法改变自上而下的单向控制关系的官场基本规则。在一个缺乏自下而上的反馈大量的中央政策和法律，尤其是承担着发展当地经济的重任，经济发展指标成为考核地方行政的主要根据，进而导致代价昂贵、不负责任、不顾一切、惟利是图的发展模式 ...

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责任事故罪中管理、监督过失责任的认定：以二十个判例为切入进行类型化分析

有关规定，未采取有效劳动安全保障措施和落实各种规章制度，让未经防尘知识教育、考核及健康检查的民工从事粉尘作业，在施工过程中，民工大都采用干式掘进进行均不构成重大责任事故罪。[20] 笔者认为，即便厂家存在生产、安装质量问题，但是医院未组织权威部门验收，未坚持索要电路图，在发生事故隐患后未及时通知厂家 ...

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最高检发布第二十五批指导性案例聚焦生产安全

，加强安全设计，履行岗位职责不到位，对事故的发生负主要责任。虽然事故调查报告建议吊销其安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核合格证，但行政处罚不、最高人民法院、最高人民检察院联合制定的《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》，依照本地有关细化规定，加强相关执法司法信息交流、规范案件移送、加强 ...

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《北京市消防条例(修订草案)》

和兼职防火人员等重点岗位的人员进行专项培训； (七)加强对电器设备和燃气用具的维护、管理，定期进行技术检测； (八)按照国家标准设置消防控制室的，值班人员十七条居民委员会、村民委员会以及公众聚集场所的生产经营者、学校、养老院、医院等单位根据需要，可以建立志愿消防队等多种形式的消防组织，开展群众性自防 ...

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公诉人建设职业保障问题研究

欠缺主要源自中国的法学教育。[10]此话语耐人寻味，不容忽视，中国的法学教育在本科阶段设置法学本科，毕业生须通过司法考试方可踏入法律职业的门槛，因此，大二的学生就，交由社会保障机构保障其权益。5、加大考核力度，对犯严重错误或连续三年考核不称职的公诉人，调离本岗位或停职反省。新陈代谢问题解决了，留下来 ...

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浅议监狱系统职务犯罪的特点、原因及预防对策

的相互利用、协作，靠利益均沾的办法才能实现，表现出作案的群体性。如我院近年办理的几起徇私舞弊暂予监外执行案，就都涉及到医院、监狱狱政科工作人员及主管工程，凡涉及罪犯计分考核、减刑、假释、保外就医、权益保障等执法环节的问题一律公开、公示，主动接受服刑罪犯监督，以公开促进公正。并通过设置狱务公开栏、建立 ...

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论就业平等权实现的困境与出路

的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。《安徽省教师资格实施细则》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》也作了相应规定：性传播疾病该地区的就业公平。[12]作为对单一诉讼救济方式的补充，这一专门机构的设置能够有效推进就业平等权的实现。就业平等权的出路并不止于此。随着企业社会责任的 ...

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论就业平等权实现的困境与出路

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