的功能已弱化。故有必要改企业内部调解为企业内部协商，由劳动者直接与用人单位协商解决劳动争议；（2）建立企业外部的社会化基层调解机制。应当构建多元化、多层次的专门 ，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围；又如，仲裁虽然是诉讼 ...
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应当依法发出支付令。(第30条第2款) 在金融危机引发的劳动纠纷中，有一部分属于用工单位拖欠职工工资的，对这类纠纷，只要用工单位有支付能力，法院就 以公正、高效地处理这类纠纷。 (五)积极采用调解方式 调解本质上是通过双方当事人的协商解决纠纷，纠纷的解决建立在双方合意的基础上。真正反映双方当事人意愿的 ...
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的保全成本，仍然需要向原告特别提示法院不支持被告承担连带责任的败诉风险及成本消耗。 原告举证需要证明的问题，从实务操作来看，被告一般会对原告所提供的工资 强的证明力，但是对于盖章一次性确认多个时间段拖欠工资的情况且无相关特别说明的，法院一般会对工资欠条的真实性重点调查。除此之外，原告还应当在开庭前对所 ...
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，很多国家和地区纷纷通过国内立法，用刑事手段惩治拖欠工资的行为。[3]在当今世界各国法制相互交流、相互借鉴与吸收的大环境之下，《修正案（八）》将拒不支付 有过错，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题；后者需要以违法行为的存在为前提，是一种法律责任。另一方面，可以 ...
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感染新冠肺炎应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠 休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。 七、关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短 ...
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「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时 ，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对其 ...
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4」 5） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者 即从行为结束之日起算。 对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对 ...
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或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定 。国内目前已有部分企业因使用童工、迫使工人超强度劳动、工作条件恶劣、拖欠工资等问题而失去国外大客户的先例。 2、 增强法律意识。在我国全面推进法治建设的进程中 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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