劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于 的，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律的支持的。 有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...
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性解除制度概述 （一）劳动合同单方解除的含义 劳动合同解除主要包括两大类：一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即协议解除；二是在法定的情形下， 授权正是为了促进用人单位与劳动者之间的实质平等，符合世界立法惯例。 （二）《劳动合同法》关于劳动者预告辞职的立法规定 从法律条文上来看，《劳动法》第31条与 ...
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（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 法律责任。 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动 ...
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劳动合同时,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。 积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的 ...
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有限公司乙方：xxx甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2004年xx月xx日至2009年xx月 一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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，也就无须他人代其行使民事行为。而且，李兰也没有授权其父亲李鲁，与公司签署解除劳动合同的协议。因此，李兰父亲李鲁无权代替李兰签署解除劳动合同 ，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三 ...
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，部分企业误用甚至滥用该条款的情况屡见不鲜，因内容、程序存在瑕疵而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？ 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观 ...
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合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除 ...
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