到司法程序，劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位 自愿接受了这样的培训，或者根据岗位需求劳动者必须接受这种专项培训，此时，用人单位可以与劳动者在合同中约定接受培训后的服务期，劳动者要依据这个约定履行劳动 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 其许可属实，与实际情况相符。被告“柯达公司”经与原告交涉后，原告未办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取 ...
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终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订 ____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章) **年**月**日 ...
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年12月，小李因个人原因向公司提出辞职，公司以服务期未满，要求小李支付违约金，并表示如果不支付违约金公司就不为其办理离职手续。为了顺利办理 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出，用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是必须提供专项培训，并产生培训费用 ...
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与事业单位的人事关系就完事儿了。众所周知，辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果，但却不是处分。开除，是弦外有音。本规定作为 ，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。 解读： 在现有体制之下，对于依赖事业单位的各项福利待遇的人而言，开除的确可以被认为是一 ...
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、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存手续。2001年 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规， ...
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向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订 劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条 ...
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就可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人 ，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定 ...
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就可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人 ，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定 ...
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列举几种弊端：双方不能约定违约金。 （一）用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以 要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经 ...
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