同城票据交换转缴县级非税收入汇缴结算户。征收机关直接收缴和当事人所在单位代缴的社会抚养费，原则上于当日最迟在五日内解缴县级非税收入汇缴结算 作出征收决定的县级人口和计划生育行政部门依法申请县级人民法院强制执行。（六）使用范围社会抚养费以县市区为单位统筹调剂使用，主要用于计划生育利益导向和弥补社会抚养费 ...
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劳动争议。 二、关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 齐全，但存在缴费基数低情形的，劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或者社会保险费征收机构强制征收的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动 ...
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规定了用人单位单方、预告性解除劳动合同的情形。其他法律及地方性法规中并未有新的、具体的、具有参考意义的规定。劳动关系任何一方均无权单方面强制变更劳动 继续工作的，增加交通补贴和郊区津贴、住宿，解决员工后顾之忧；对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障；想协商解除劳动关系的，按规定支付经济补偿。而对于每 ...
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认为：为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持 法释义》，法律出版社，2005年，第136-137页。 [15][18]耿林：《强制规范与合同效力以合同法第52条第5项为中心》，中国民主法制出版社 ...
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方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场等。 对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。第二 ...
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可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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