自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式 非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动 ...
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事实根据; 2、自动离职审批手续及处理决定书; 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的 有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动 ...
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规章中规定,但这些企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议 就可以不再履行劳动合同,而不需支付经济补偿金。比如某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定,职工 ...
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,但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉,如,职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资,以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资,要求全额支付工资 如,养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费,因为劳动者退休后,与用人单位已经没有工资关系,上述费用可以认为属于工资性质,[5]如其给公司造成了损失, ...
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受理的范围。 (3)行政机关对公务员作出的人事管理决定,但有关录用、辞退、开除等涉及公务员身份的产生、变更、消灭事项的除外。对于内部行政行为,学者们 民事诉讼法》的有关规定。 第十三章 附则 第一百五十八条【部分公共企事业单位的参照执行】承担一定的公共管理职责、提供特定的社会公共服务的公共企事业单位 ...
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内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除,故诉至法院,要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中 其生活费。庭审中,公司辩称小乔因多次无故旷工,并未向公司提交病假条,其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地,书面通知小乔解除 ...
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代理律师,针对公司的答辩意见,可以提出了如下主要代理意见: 一、本案系A无故辞退小丽,故应当恢复双方劳动关系。理由如下: 首先,A于2007年7月 法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十三条明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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出现,几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面,包括因履行、变更、终止劳动合同;开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同;工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的 ,某公司以赵先生无故连续旷工为由对其作出除名、解除劳动合同的决定,应予撤销。 分析解读:《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...
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某,去年1月至9月旷工天数累计达35天,公司认为他无故旷工事实清楚,严重违反了单位的规章制度,召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定, 公司除名处分无效,撤销了该《除名处分决定书》。 据悉,现在一些用人单位在规章制度中仍使用开除、除名等相关条款,并以此名义对职工作出处理决定,这种不完善的 ...
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颁布的《劳动保障监察条例》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关 从事禁忌劳动的; (六)不依法签订劳动合同和集体合同的; (七)克扣、无故拖欠职工工资的; (八)不支付延长职工工作时间工资的; (九)低于当地 ...
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