张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动合同，并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者 ...
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上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某对部分裁决 在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ ...
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赔偿或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经 享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿 ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本文案例是属于上述规定中第（三）种情形，在 可以在确定劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之日止 ...
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景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资 《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。”国家设定教师资格的目的是为了保证教学质量，而且是 ...
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在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二 符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。4、劳动合同应当签订几年？法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张 是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 日解除劳动关系的事实，认定可予支持二倍工资差额的期间为 2017 年 8 月 16 ...
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劳动合同的后果有哪些？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：？1）用人单位自用工之日起超过一个月不满 ）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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劳动者缴纳社会保 险费，同时为劳动者办理退工手续。二、事实劳动关系中劳动者终止劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位 满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者随时通知辞职根据《劳动合同法》第三十八条 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2、视为已经签订固定期限合同的时间为自用工之日起满一年的当日。3、自用工之日起慢一月的次日应当支付双倍的工资，即十一月工资。...
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