、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。五、不签合同就不用缴社保用人 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付 ...
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停止缴纳医疗保险费的,参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。 生育保险 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险 ,次月(7月)起她的医疗和生育待遇按照规定被停止,待7月按时补缴纳社保费后的次月(8月)起才享受医疗和生育待遇。 既然李小姐8月已经 ...
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、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 五、不签合同就不用缴社保 用人 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资 ...
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个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门, 保险费的义务,即为不履行劳动合同,劳动者的社会保险利益受损,劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”, ...
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1000多名工人参与停工,提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间,每天有 的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职 ...
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月工资标准。 法律依据: 2013年实施的《深圳经济特区社会养老保险条例》 第十条职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额;新参加工作、重新就业和新成立 养老保险,企业应承担的法律责任: 第四十一条用人单位未按时足额缴纳养老保险费的,由市社保机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日 ...
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依劳动合同的约定产生;不是通过公法契约而是公法上的形成权[12]。用人单位未办理、缴纳或少缴社会保险费的行为所产生的两个请求权并不是请求权竞合,因为 对于因工伤、医疗、失业、生育保险而产生的雇主侵权,尚能确定由于未办理和及时足额缴纳社保费用而造成劳动者的损害,但养老保险在劳动关系存续期间是难以计算未来 ...
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缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《劳动法》第72条规定:社会保险基金按照 关系,裁决后用人单位未再起诉,裁决书生效;(2)劳动者到当地人社局劳动监察大队及社保局投诉征缴,单位不予配合;(3)劳动者根据社保部门核算结果, ...
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会有最终会被认定为无效。公司需要给小王补缴社保吗?根据《社会保险法》的规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 仍应依法补缴社会保险费,并且还会被罚处一定的滞纳金。那小王之前没有扣除社保的个人部分,这部分钱企业有权收回吗?《民法通则》规定:没有合法依据,取得 ...
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养老保险待遇,劳动关系延续,不予采纳。 用人单位有为职工缴纳养老保险的义务,劳动者达到退休年龄的,用人单位未依法为其缴纳养老保险,且社会保险经办机构不能补办, 养老保险待遇损失的,需具备两个条件: 一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴,是不符合条件的; 二是 ...
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