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,不给居心叵测的高管人员可乘之机。 第十五节 转让经营权的企业仍应承担用人单位义务 企业法人将营业执照出借或挂靠给第三人使用,或将经营权转让,导致实际 后据此予以追偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议,其内容必须具体明确,避免措辞模糊, ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付 终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的 约束力。 7.“停薪留职”的职工愿意回原单位 单位可以不支付经济补偿金。 22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症 ...
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是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议 治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
管理的人员,适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 市劳动 的; (五)法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者被撤销、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -了解详情
管理的人员,适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 市劳动 的; (五)法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者被撤销、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-288640.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日 ...
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