零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。中劳动者违反保密义务造成 责任的,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除 错误和不公:一是适用法律错误,两个案例都是违法解除劳动合同,本应适用《赔偿办法》来计算赔偿标准,而仲裁裁决和法院判决,却适用《补偿办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -
了解详情
事实上,经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形,是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的金钱 《经济补偿办法》)第5条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
了解详情
提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。 八、劳动合同解除、终止的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位 劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -
了解详情
涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看,仍存在许多问题,突出的有以下几点:1、《劳动法》关于劳动合同 劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿,赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
了解详情
凡出现上述情形之一,便可随时通知用人单位解除劳动合同,无须承担解除劳动合同的赔偿责任。 (二)提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条 单位同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。 第二种解释:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出:未经当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -
了解详情
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -
了解详情
工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
了解详情
,由劳动者单方决定,无需取得用人单位的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题(一)没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益,对劳动者进行了过分 的预告期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同的赔偿责任。实践中,有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -
了解详情
高额安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。到底是以培训为条件还是以待遇为前提,立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定: 的平衡点。无论是在实践中还是在理论上,服务期都是问题重重,根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突,有学者认为,“服务期规则的本质就是限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -
了解详情